Топ питання під час співбесіди та відповіді на них 2022- CV2You блог

Розкажіть про неприємні чи конфліктні ситуації і як ви їх вирішували. Відповідайте коротко, уникайте порожніх розмов. Материалы, отмеченные знаками „Реклама”, „Промо”, публикуются на правах рекламы. Оформлення Дія/Фоп з контрактом ТОВ/Фоп з контрактом LLC. Це важливо з точки зору отримання USD або UAH.

Більше того, він відразу вирішить, що ти схильна виставляти напоказ у соціальних мережах зайве або публічно обговорювати (критикувати) компанію. Відмовся від помітних аксесуарів, претензійної зачіски і туфель на занадто високих шпильках. А якщо ти претендуєш, скажімо, на місце офіс-менеджера, то надмірна розкіш убрання буде лише негативним фактором. В мене товариш є, має невеличкий бізнес з металообробки та активно приймає участь в отих всіх тренінгах. Ходить туди заради нетворкінгу, щоб знайомитися з новими людьми.

Спілкуйтеся у доброзичливій манері, немов розмірковуючи/ділячись досвідом. «Мені довелося працювати з дійсно складним програмістом. Зрештою я перевівся в інший відділ і виконав хорошу роботу».

Це можуть бути командні KPI, коли ви особисто віддаєте перевагу індивідуальним, або й взагалі такі, що не пов’язані з вашою роботою. Ключовим моментом тут є дізнатися, які KPI у вас будуть (командні чи індивідуальні), щоб дізнатися, як ви можете вплинути на ці KPI. Із загальними питаннями зрозуміло, думаю. Зазвичай їх вам розкаже рекрутер під час інтервʼю — це про бенефіти компанії, відпустки, комфортні офіси і все таке. Про проєкт (його загальний опис) розкаже, скоріше за все, ПМ або технічний спеціаліст, котрий проводитиме з вами співбесіду.

Але є ряд питань, доволі важливих, котрі забувають уточнити кандидати. Також ви маєте надати конкретні докази того, що підходите на посаду. Перерахуйте, що вам дали компанії, у яких ви вже працювали, люди, з якими спілкувалися, і вкажіть, як отримані знання ви зможете використати на цій посаді. Якщо ви ще працюєте паралельно і шукаєте іншу роботу, скажіть, що подобалося в минулій компанії, а потім коротко зазначте, чим ця цікавить більше. А більшість компаній потребують співробітників, що симпатизують саме їхній команді та продукції, методам й умовам роботи.

Альфред Нобель – видатний винахідник і борець за мир

Ви можете відчути себе занадто вільно, якщо інтерв’юер приємно з вами спілкується. Ця свобода може також підштовхнути вас до слів, про які ви можете пошкодувати. «Відповідь на це питання розповідає мені про мотивацію, сприйняття життя і характер співрозмовника.

• Щоб дізнатися це доводиться чекати технічної співбесіди, і то — в кінці, бо чогось всі інтерʼюери люблять закінчувати співбесіди фразом «Може, в тебе ще є які питання?
• Варто запитати, наскільки ця вакансія критична для компанії, і обговорити, коли ви зможете приступити до виконання обов’язків.
• Рекрутер може вирішити, що проблема у вас.
• Насправді, якщо говорити не про страхи роботодавця, то немає правильних та неправильних відповідей.
• Різка зміна теми в розмові перевіряє ваше вміння переключатися й оперативно підхоплювати нитка бесіди.
• Якщо так — це плюс, тож скажіть про це прямо.

Він повинен бути нейтральним і без зайвих предметів. Найкращий варіант – пуста світла стіна або вікно з закритими жалюзі або шторами. Позаду вас не повинно бути предметів побуту, кухонного приладдя або дитячих іграшок. За інтерес до графіка роботи тебе навряд чи хтось засудить. Але важливим є те, як сформульовано питання. Якщо припуститися помилки, роботодавець може подумати, що ти – ледар.

Скільки у вас розробників/ QA/ бізнес-аналітиків?

Ви покажете свою ввічливість і скромність, визнаючи,що інтерв’юер міг вибрати когось іншого для співбесіди. Але я б трошки перефразувала питання, щоб рекрутер/керівник дали відповідь самостійно на моменти, які Вас цікавлять. А з чого Ви взяли, що він не має поваги до керівника? Можливо Ви і надихнули кандидата на таке питання. Ви з такими застарілими поглядами, що думаю і організація ваша така ж застійна. Ви просто побоялися, що амбітна людина посуне Вас.

При цьому я припускаю, що є компанії, які ставлять неетичні питання. Наприклад, маленькі організації із сірою зарплатою та сфери, які важко змінюються. Як потрапити на співбесіду без досвіду у новій професії.

Ще обговорювали якісь абстрактні ситуації із життя офісу. Варто запитати, наскільки ця вакансія критична для компанії, і обговорити, коли ви зможете приступити до виконання обов’язків. Якщо є бажання знайти офіційну роботу та отримувати заробітну плату за якісно виконану роботу – завітай до служби зайнятості, де вам неодмінно допоможуть. Наприклад, ви могли кілька Вакансія DevOps Engineer разів прочитати такі слова як «справедливість», «лідерство»,«зростання» або «орієнтованість на клієнта» на їхньому сайті. Ці слова розкривають тип працівників, яких вони шукають, навіть якщо ці слова не були використані в оголошенні про вакансію. „А на запитання „Що сталося з попереднім працівником” Вам ніхто правду не скаже, бо в кожного вона своя;)”.

Схожі записи

Кандидат повинен ставитися до майбутнього розмови з усією серйозністю. Роботодавець хоче бачити перед собою дійсного зацікавленої людини, який хоче дізнатися якомога більше про свою майбутню посаду. Звичайно, не слід засипати кадровика тисячею непотрібних і незначних питань. Тоді рекрутер зрозуміє, що перед ним знаходиться відповідальний та ініціативна людина, яка допоможе розвитку компанії і зможе подати нові і оригінальні ідеї по її просуванню. Важливо згадати, що про таких якостях, як сором’язливість і нерішучість, на співбесіді краще забути.

Мета даної статті – розповісти про головних питаннях кадровику на співбесіді. Які питання має задавати роботодавець на співбесіді? В основному під час бесіди рекрутери дізнаються загальну інформацію про потенційного кандидата. Але останнім часом все частіше роботодавці ставлять кандидатам каверзні питання.

Стандартні теми, що порушуються при примі на роботу

Наприклад, якщо кандидат сумнівається щодо низької заробітної плати, його може задовольнити пропозицію відмінного соцпакета. Багатьом роботодавцям доведеться по душі запитання від рекрута про те, як створювалася компанія, в якій він бажав би працювати. Якщо людина хоче знати, чим саме займається організація, хто і коли її заснував, які головні цілі фірми, то він залишить про себе позитивне враження. Кадровики вважають, що такі питання свідчать про те, що потенційний співробітник дійсно зацікавлений в роботі і буде віддаватися їй сповна. Перед початком співбесіди потрібно пошукати інформацію про компанію в інтернеті.

Якщо все-таки трохи запізнилася – не виправдуйся, але коротко вибач. Не варто відразу ж видавати своє бажання якнайменше часу проводити на робочому місці. Якщо ти справді цінний працівник, у майбутньому зможеш обговорити порушення трудової дисципліни. Збираючись на інтерв’ю, ретельно продумай гардероб, адже по одягу зустрічають, і для досвідченого кадровика це важливий фактор. Взагалі, на мою думку я часто знаходив досить цікаву роботу, але таких дурниць ніколи не запитував. Зазвичай компанія трохи розповідає про себе, тому ти маєш певну інформацію щодо цього, тому контрольно перепитувати не має великого сенсу.

Життєві цілі — чим більше, тим краще!

Для пристрасної людини, яка любить складні завдання, щастя — це вибір. Для того, хто відчуває себе наповненим і задоволеним своїм життям, це право від народження», — пояснює мотиваційний тренер Мішель де Матеу. «Це питання показує кандидатам, що вони думають про те, як інші можуть до них ставитися і чому. Якщо це IT-компанія, ви можете сказати, що вам подобається взаємодіяти з людьми, і вам дуже подобається допомагати людям розв’язувати різні проблеми. Ви також можете сказати, що у вас пристрасть до освіти вже роки або те, що компанія дійсно справляється зі своєю роботою. Дуже важливо зрозуміти місію компанії та показати, що вам це надзвичайно важливо.

ідея для жіночого бізнесу на дому

Ви хвилюєтеся, тому що зовсім недавно пройшли кілька інтерв’ю з роботодавцями, після яких вам не зробили оффер. Спроба подлізаться до інтерв’юера завжди здасться йому награною незалежно від щирості заявленого. Інтерв’юери хочуть знати, що ви компетентні в своїй роботі – це факт. Що важливіше, вони хочуть побачити, що ви не довольствуетесь тільки наявними знаннями. Прийшли ви по рекомендації чи ні, велику роль зіграє подяка інтерв’юеру за розгляд вашої заявки.

При виникненні питань про більш великих прорахунки рекомендується відповідати, що подібних за собою не пригадуєте. Сфокусуватися на своїй освіті, досвіді роботи, кваліфікації та навичках, які відрізняють вас від конкурентів. Будь-які заяви, які ви зробите, потрібно підкріплювати прикладами. https://wizardsdev.com/ Ваша відповідь повинна бути спрямована на задоволення потреб роботодавця. Ставлячи це питання, ви показуєте роботодавцю своє бажання розвиватися та те, що вас хвилює ваше майбутнє в компанії. Крім цього, відповідь рекрутера допоможете вам зрозуміти, наскільки ця посада підходить вам.